Як правильно відпустка через хворобу?
Щорічна відпустка має бути перенесена на інший період або продовжена у разі хвороби працівника, підтвердженої в установленому порядку (правильно оформленим лікарняним листом) (ч. 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР).
Яка може бути причина відсутності на роботі?
Згідно з судовою практикою в Україні, серйозними причинами відсутності на роботі можуть бути: Відмова роботодавця прийняти працівника на роботу без достатніх підстав. Переведення працівника на роботу з порушенням трудового законодавства. Медичні документи, що підтверджують неможливість виконання обов'язків працівником.
Що буде якщо не вийти на роботу?
Прогул — це відсутність працівника на роботі без поважних причин більше трьох годин (безперервно чи загалом). Оскільки прогул є порушенням трудової дисципліни, за його вчинення працівник може бути притягнений до дисциплінарної відповідальності та підданий стягненню у вигляді догани або звільнення (ст. 147 КЗпП).
Коли можуть звільнити по статті?
1 ст. 40 КЗпП підставами працівник може бути звільнений лише за проступок на роботі, вчинений після застосування до нього дисциплінарного стягнення за невиконання без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або ПВТР.
Також зазначається, що відсутність на робочому місці протягом чотирьох місяців обов’язково повинна бути підтверджена наявністю листків …
З ініціативи роботодавця У змісті наказу датою звільнення слід поставити перший робочий день, який слідує за днем закінчення хвороби, що є у …
При цьому для звільнення працівника за п. 4 ст. 40 КЗпП не обов’язково, щоб він був відсутнім на роботі більше трьох годин підряд: важливо лише …
Податківці наголосили, що в разі відсутності працівника більше чотирьох місяців на робочому місці через хворобу роботодавець має право звільнити …
Це означає, що в перший же день, коли не можете через хворобу піти на роботу, ви повинні пред’явити відповідну довідку від лікаря. Однак в бага …