Коли не застосовується дисциплінарне стягнення?
Випадки, коли працівник не підлягає притягненню до дисциплінарної відповідальності Порушення працівником трудової дисципліни через незалежні від нього обставини (недостатня кваліфікація, незадовільний стан здоров'я тощо) не тягне за собою дисциплінарної відповідальності.
Скільки діє дисциплінарне стягнення?
Відповідно до ст. 151 КЗпП дисциплінарні стягнення підлягають зняттю, якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню. Отже, після спливу року буде вважатися, що працівник не мав дисциплінарного стягнення.
Який строк для застосування дисциплінарного стягнення?
Ст. 148 КЗпП України чітко визначає строк для застосування дисциплінарних стягнень (не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку). Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
Скільки часу дійсна догана?
Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються. Догана після закінчення року з дня її накладення втрачає чинність автоматично. Не видавайте окремий наказ (розпорядження) про визнання працівника таким, що не мав дисциплінарного стягнення у такому разі.
За порушення трудової дисципліни можуть застосовувати такі види дисциплінарних стягнено як догана та звільнення. Але, відносно окремих …
За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана, звільнення.
Чинне законодавство не обмежує строк притягнення до матеріальної відповідальності, на відміну від інституту дисциплінарної відповідальності, який не допускає …