Хто може наймати на роботу?

Хто має право наймати працівників?

Наймати працівників можуть і індивідуальні підприємці, і юридичні особи. Уточнюємо відразу: термін «індивідуальний підприємець» не означає, що доведеться працювати самотужки. Відповідно до закону, обмежень на кількість працівників для ІП та юросіб взагалі немає, але є нюанси, пов'язані з податковим режимом.

Хто може бути роботодавцем?

Роботодавець – фізична особа або юридична особа (організація), яка вступила в трудові відносини з працівником. У випадках, передбачених федеральними законами, роботодавцем може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори.

Хто має право приймати на роботу?

Укладати трудові договори як роботодавців мають право фізичні особи, які досягли віку вісімнадцяти років, за умови наявності у них цивільної дієздатності в повному обсязі, а також особи, які не досягли зазначеного віку, – з дня набуття ними цивільної дієздатності в повному обсязі.

Хто не може виступати як роботодавець?

Як роботодавців можуть виступати особи, визначені частинами третьою та четвертою статті 20 цього Кодексу, за винятком роботодавців – фізичних осіб, які не є індивідуальними підприємцями.