Коли можна взяти компенсацію за додаткову відпустку?

Коли можна брати компенсацію за додаткову відпустку?

Отримати гроші як компенсацію за невикористані відпускні дні працівник має право у момент звільнення або протягом року після розірвання трудового договору, але лише у судовому порядку.

Коли можна взяти додаткову оплачувану відпустку?

119 ТК, згідно з якою додаткові дні відпочинку надаються працівникам, у яких ненормований робочий день. При цьому тривалість періоду відпустки не може бути меншою за 3 календарні дні, а конкретна кількість днів фіксується роботодавцем у колдоговорі або в правилах трудового розпорядку.

Чи можна за законом взяти компенсацію замість відпустки?

Кожен працівник має право на щорічну оплачувану відпустку не менше 28 днів. У деяких випадках замість відпочинку можна отримати грошову компенсацію, наприклад, якщо через умови праці покладено додаткові дні, а також при звільненні.

Яку частину відпустки можна попросити компенсувати грошима?

Ні, не може. На даний момент у законодавстві РФ немає положень, що обмежують право роботодавця відмовити у виплаті грошової компенсації за частину оплачуваної відпустки, що перевищує 28 днів. Отже, накладатися відповідальність за відмову від виплати грошової компенсації не може.