Коли вигідніше брати відпустку до чи після декрету?

Коли брати відпустку перед декретом чи після?

Декрет і щорічна оплачувана відпустка не виключають один одного. За законом вагітні можуть взяти щорічну оплачувану відпустку до або після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами або після того, як закінчиться відпустка по догляду за дитиною. Співробітниця має право піти у відпустку перед декретом, якщо не відгуляла її у робочому році.

Коли у декреті відпустка накопичується?

Дні щорічної чергової відпустки накопичуються так само, якби жінка працювала. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами — це 140 днів (близько 5 місяців) 28/12×5=11,67 днів. Можна взяти чергову відпустку, коли вік дитини досягне півтора року, а після цього можна знову піти у відпустку для догляду за дитиною до трьох років.

Чи можна взяти оплачувану відпустку відразу після декрету?

Відповідно до ст. 260 ТК РФ перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка незалежно від стажу роботи у даного роботодавця.

Чи можна піти спочатку у відпустку, потім у декрет?

Відповідь: 1. Так, має, але за умови, що той робочий рік, за який буде використано 9 календарних днів відпустки, почнеться до початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.