Що робити, якщо роботодавець відправляє у відпустку без утримання?

Що робити, якщо роботодавець відправляє у відпустку власним коштом?

Якщо роботодавець змушує працівника використовувати відпустку без збереження заробітної плати (писати відповідну заяву), то працівник має право звернутися за захистом своїх прав до територіального органу Роструда – державної інспекції праці (у тому числі через даний ресурс), а також до суду.

Чи можна відправити працівника у відпустку без утримання без його згоди?

Відправити працівника у відпустку за графіком без його згоди не можна. Те саме стосується відпусток без збереження зарплати: спрямовувати в таку відпустку в односторонньому порядку ви не маєте права.

Чи можна відправити працівника у відпустку власним коштом без його згоди?

Таким чином, законодавством не передбачено обмежень щодо кількості працівників, відправлених у відпустку без збереження заробітної плати, за умови наявності їх письмової згоди і якщо інше не закріплено у локальних нормативних правових актах, які у організації.

Чим загрожує відпустка власним коштом?

Щоб оформити відпустку власним коштом, потрібна заява співробітника та наказ роботодавця. Якщо співробітник зобов'язаний піти у відпустку, а йому відмовляють, можна отримати штраф: для посадових осіб, ІП та малих підприємств – від 1 000 до 5 000 ₽, для юридичних осіб – від 30 000 до 50 000 ₽.