Що робити, якщо працівник відмовляється йти у відпустку?
Надання щорічної відпустки — обов'язок роботодавця, а не лише право працівника. Якщо працівник не хоче іти у відпустку, роботодавець має право відправити його у відпустку за графіком, оформивши все документально.
Що робити, якщо не пускають у відпустку?
Окрім цього, після того як буде підтверджено факт отримання роботодавцем заяви про надання відпустки, а роботодавець так і не видає наказ про відпустку, працівник має право звернутися до суду з позовом про зобов'язання роботодавця надати щорічну відпустку.
Що робити з невикористаною відпусткою?
Дні невикористаної відпустки, яку працівник набув до 31.12.2023, компенсуйте під час звільнення за особливими правилами. Середню зарплату обчислюйте з виплат за 2023 рік. Це правило запрацювало з 12 вересня 2023 року. За ним рахували компенсацію за невикористану відпустку із 12 по 31 грудня 2023 року.
Що робити, якщо працівник захворів під час відпустки?
Алгоритм перенесення або продовження відпустки через хворобу Працівник зобов'язаний повідомити роботодавця про своє рішення продовжити або перенести відпустку на бажаний термін та про причини продовження або перенесення відпустки. Своєю чергою, роботодавець має видати наказ про продовження або перенесення відпустки.
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою …
Законодавство в Україні не передбачає надання відпусток без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця. Тобто написати заяву на відпустку людей …
Роботодавець нічим не ризикує, однак потрібно врахувати одну маленьку деталь. Відпустку краще надати не через 48 місяців, а, скажімо, через 47 …
Формально працівник повинен сам написати заяву про відпустку без утримання, тобто, погодитися на нього добровільно. Але роботодавці зараз масово …
Якщо розмова з керівництвом не дала результату — можна звернутися до професійних спілок або асоціацій. Профспілки контролюють дотримання трудового законодавства …