Що робити, якщо роботодавець відмовляє у відпустці?
У даному випадку слід написати дві заяви: одну — про відпустку, іншу — прохання надати письмове обгрунтування відмови. Ці заяви необхідно відправити рекомендованим листом з повідомленням про вручення. Якщо роботодавець і далі не надає відпустку, то слід звернутися зі скаргою до Державної служби України з питань праці.
Що робити, якщо командир відмовляє у відпустці?
Команда Принцип радить: Якщо ви зверталися з рапортом до командира з проханням надати відпустку та отримали від нього відмову, – звертайтеся зі скаргою до вищого командування та ВСП.
Що робити, якщо людина не хоче йти у відпустку?
Тому, якщо працівник відмовляється використати право на відпочинок (щорічну відпустку), зважаючи на те, що роботодавець несе відповідальність за ненадання відпустки, він має право в межах, установлених графіком, без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки.
Що робити з невикористаною відпусткою?
Дні невикористаної відпустки, яку працівник набув до 31.12.2023, компенсуйте під час звільнення за особливими правилами. Середню зарплату обчислюйте з виплат за 2023 рік. Це правило запрацювало з 12 вересня 2023 року. За ним рахували компенсацію за невикористану відпустку із 12 по 31 грудня 2023 року.
Так, роботодавець може відмовити у наданні працівнику відпустки, але у випадках, коли така відпустка надається за угодою сторін. Статтею 12 Закону України …
У даному випадку слід написати дві заяви: одну — про відпустку, іншу — прохання надати письмове обгрунтування відмови. Ці заяви необхідно відправити …
особисто викласти свої аргументи людині, яка її перевіряє; · вимагати залучити до розгляду свідків; · подати додаткові матеріали, що стосуються …
В такому випадку слід написати дві заяви: одну – про відпустку, іншу – з проханням надати письмове обґрунтування відмови. Ці заяви необхідно …
Зміна термінів надання відпусток, відображених у графіку, може бути проведена за узгодженням сторін трудового договору і за умови виникнення …