Що є трудовим спором?
Пилипенка, трудові спори – це невре- гульовані шляхом взаємних переговорів розбіжності між суб'єктами трудових правовідносин, що виникають із приводу застосування трудового законодавства або вста- новлення чи зміни умов праці [2, c. 141].
Як розглядаються трудові спори?
Трудові спори розглядаються: 1) комісіями по трудових спорах; 2) районними (міськими) народними судами. Такий порядок розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом, застосовується незалежно від форми трудового договору.
Що таке індивідуальні трудові спори?
Індивідуальні трудові спори — неурегульовані розбіжності з питань застосування трудового законодавства (та інших нормативних правових актів), які виникають між працівником і власником підприємства (установи, організації) або уповноваженим органом.
Який суд розглядає трудові спори?
Відповідно до статей 3, 15, 107 Цивільного процесуального кодексу України (ЦПК), статті 221 КЗпП трудові спори працівників розглядаються районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними (місцевими) судами (у порядку цивільного судочинства).
Трудові спори це неврегульовані внаслідок безпосередніх переговорів розбіжності між працівником (колективом працівників) і роботодавцем з приво …
Трудовим спором – є неврегульовані шляхом безпосередніх переговорів між працівником і роботодавцем розбіжності з приводу застосування норм трудового законодавс …
Трудові спори розрізняються за своїм змістом, характером та порядком розгляду. За змістом всі трудові спори поділяються на індивідуальні і колективні. Змістом …
За суб’єктами розрізняють індивідуальні та колективні трудові спори. Якщо суб’єктами індивідуальних трудових спорів є працівник і роботодавець, то суб’єктами …
Трудові спори поділяють на індивідуальні та колективні. Суб’єктами індивідуальних трудових спорів є працівник і власник підприємства (уповноважений ним орган).